01) Μια βαθιά κατάδυση στο DE&I για τους διαχειριστές ανθρώπων

Βοηθάμε τους διευθυντές προσωπικού σας να αισθάνονται πιο σίγουροι για την αποτελεσματική διαχείριση των διαφορών. Με την εισαγωγή πρακτικών και τακτικών εργαλείων και πλαισίων DE&I, σε συνδυασμό με εξαιρετικά διαδραστικά σενάρια πρακτικής, οι συμμετέχοντες θα ρυθμιστούν ώστε να οδηγούν αμέσως τις ομάδες τους με πιο περιεκτικό και σκόπιμο τρόπο.

02) DE&I Leaders Academy

Οι ηγέτες είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία των προσπαθειών DE&I. Ως ηγέτης, θα αποκτήσετε μια σταθερή κατανόηση του DE&I και γιατί έχει σημασία μέσω διαδραστικών συνεδριών, περιπτωσιολογικών μελετών και παραδειγμάτων κλάδου. Θα εξοικειωθείτε με ευκαιρίες και πιθανά εμπόδια στο ταξίδι μάθησης DE&I. Θα μάθετε πώς να εμβαθύνετε στα δεδομένα της εταιρείας σας για να κατανοήσετε την τρέχουσα κατάστασή σας, να ορίσετε ένα όραμα για το μέλλον και να αναπτύξετε μια κάρτα βαθμολογίας DE&I. Θα μάθετε πώς να δημιουργείτε και να εφαρμόζετε μια βιώσιμη στρατηγική DE&I και να δημιουργείτε δραστικούς και μετρήσιμους στόχους DE&I ενώ αντιμετωπίζετε αντίσταση. Θα έχετε την ευκαιρία να αναπτύξετε τη δική σας στρατηγική DE&I για τον οργανισμό σας.

03) Γυναίκες στην ηγεσία

Προσφέρουμε ολοκληρωμένα προγράμματα κατάρτισης για γυναίκες σε ηγεσία που έχουν σχεδιαστεί για να εξοπλίσουν τις γυναίκες με τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις για να διαπρέψουν σε ηγετικές θέσεις. Καλύπτουμε μια σειρά θεμάτων όπως η επικοινωνία, η δικτύωση, η επίλυση συγκρούσεων, η διαπραγμάτευση και η εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Επιπλέον, η προκατάληψη του φύλου είναι ένα διάχυτο πρόβλημα που μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών. Αυτό το πρόγραμμα όχι μόνο βοηθά στην κατανόηση του ρόλου που παίζει η προκατάληψη του φύλου στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών, αλλά βοηθά επίσης τις γυναίκες να προσδιορίσουν τις ατομικές τους προσεγγίσεις και τεχνικές για την αντιμετώπιση της προκατάληψης του φύλου στην επαγγελματική τους ζωή. Συνολικά, ο στόχος του προγράμματος Women in leadership είναι να ενδυναμώσει τις γυναίκες να ξεπεράσουν τα εμπόδια και να διαπρέψουν σε ηγετικούς ρόλους, καθώς και να δημιουργήσουν μια υποστηρικτική κοινότητα γυναικών ηγετών που μπορούν να δικτυωθούν πέρα από το πρόγραμμα και να μοιραστούν γνώσεις και εμπειρίες μεταξύ τους.

Θα αποκτήσετε γνώσεις και δεξιότητες βασισμένες σε στοιχεία και αιχμή, προκειμένου να ενσωματώσετε τις αρχές DE&I στις διαδικασίες και τις στρατηγικές του οργανισμού σας καθ' όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής των εργαζομένων. Θα μάθετε πώς να αναπτύσσετε μια στρατηγική DE&I με βασικές μετρήσεις για τη μέτρηση της αποτελεσματικότητάς της.

ένα. Ασυνείδητη επίγνωση μεροληψίας

Στόχος μας είναι να αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις νοητικές συντομεύσεις που οδηγούν σε έγκαιρες κρίσεις σχετικά με τα χαρίσματα του χαρακτήρα των ανθρώπων. Η ευαισθητοποίηση σχετικά με την προκατάληψη είναι το πρώτο βήμα προς την DE&I. Αλλά δεν μένουμε στην επίγνωση, καθώς η συμβατική επίγνωση δεν οδηγεί απαραίτητα σε αλλαγή συμπεριφοράς. Προχωράμε ένα βήμα παραπέρα στην άκρως διαδραστική εκπαίδευσή μας και παρέχουμε στους ανθρώπους εργαλεία, πρακτικές και στρατηγικές σε συνδυασμό με εξάσκηση σεναρίων στο χώρο εργασίας για να διαχειριστούν τις προκαταλήψεις τους, να αλλάξουν τη συμπεριφορά τους και να παρακολουθήσουν την πρόοδό τους. Παρέχουμε πληροφορίες που έρχονται σε αντίθεση με τα στερεότυπα και επιτρέπουν στους ανθρώπους να συνδεθούν με άλλους των οποίων οι εμπειρίες είναι διαφορετικές από τις δικές τους.

σι. Εκπαίδευση DE&I για πρόσληψη και επιλογή

Θα μάθετε πώς να εφαρμόζετε ένα πρόγραμμα πρόσληψης και επιλογής διαφορετικότητας στον οργανισμό σας και να προσελκύετε κορυφαία ταλέντα μειώνοντας τις προκαταλήψεις στις διαδικασίες πρόσληψης και πρόσληψης. Θα μάθετε μια σειρά από ασυνείδητες προκαταλήψεις που μπορεί να εμφανιστούν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και επιλογής μαζί με μια σειρά από στρατηγικές για να τις ξεπεράσετε.

ντο. Εκπαίδευση DE&I για απόδοση και διαχείριση χωρίς αποκλεισμούς

Θα μάθετε πώς να αμερόληπτετε και να εφαρμόζετε ένα πρόγραμμα διαχείρισης απόδοσης διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης και εξέλιξης σταδιοδρομίας στον οργανισμό σας. Θα μάθετε μια σειρά από ασυνείδητες προκαταλήψεις που μπορεί να εμφανιστούν κατά τη διάρκεια των διαδικασιών απόδοσης, αναθεώρησης και προαγωγών μαζί με μια σειρά από στρατηγικές για να τις ξεπεράσετε δημιουργώντας χώρους εργασίας όπου οι άνθρωποι αισθάνονται σεβασμό, αναγνώριση και κατανόηση για τη μοναδικότητά τους.

ρε. Εκπαίδευση DE&I για ηγέτες DE&I

Ως ακαδημαϊκοί και ερευνητές, παρέχουμε γνώσεις αιχμής και δεξιότητες βασισμένες σε τεκμήρια σε επαγγελματίες σε ρόλους και λειτουργίες ειδικούς για το DE&I σε οργανισμούς. Καθώς η ηγεσία του DE&I απαιτεί δεξιότητες υψηλού επιπέδου στη διαχείριση της αλλαγής, παρέχουμε στους ηγέτες DE&I τις στρατηγικές, τις διαδικασίες και τις τακτικές που χρειάζονται για να οδηγήσουν αποτελεσματικά τη διαρκή και επιδραστική αλλαγή DE&I.

μι. Εκπαίδευση DE&I για μέντορες και προπονητές

Όλοι οι εργαζόμενοι θα κερδίσουν πολλά από την καθοδήγηση και την καθοδήγηση, ειδικά όσοι προέρχονται από υποεκπροσωπούμενα υπόβαθρα. Σας βοηθάμε όχι μόνο να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα καθοδήγησης και καθοδήγησης για το DE&I, αλλά και να σας διδάξουμε δεξιότητες και πρακτικές που βασίζονται σε στοιχεία για να αποφύγετε ασυνείδητες προκαταλήψεις κατά τη διάρκεια των προσπαθειών καθοδήγησης και καθοδήγησης.

φά. Αλγοριθμική προκατάληψη στο HR

Η τεχνητή νοημοσύνη στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπων έχει κερδίσει μεγάλη προσοχή τα τελευταία χρόνια. Τα εργαλεία AI δημιουργούνται για σχεδόν κάθε στάδιο του κύκλου ζωής του HR. Ταυτόχρονα, ωστόσο, η τεχνητή νοημοσύνη στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού έχει εγείρει μια σειρά από ανησυχίες, ειδικά όσον αφορά τις προκαταλήψεις έναντι υποεκπροσωπούμενων και ευάλωτων ομάδων και ατόμων. Ως εκ τούτου, σας βοηθάμε να ηγηθείτε ενός ηθικού ψηφιακού μετασχηματισμού στον οργανισμό σας, αυξάνοντας τις γνώσεις σας σχετικά με πιθανές προκαταλήψεις της τεχνητής νοημοσύνης στο HR και τρόπους για να τις ξεπεράσετε.

σολ. DE&I σε απομακρυσμένη και υβριδική εργασία

Η πρόσφατη επέκταση της απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας θέτει νέες προκλήσεις για την DE&I. Οι οργανισμοί πρέπει να αναπτύξουν καινοτόμα μέτρα βέλτιστης πρακτικής και πλαίσια για να διασφαλίσουν ότι η υβριδική και εξ αποστάσεως εργασία είναι περιεκτική και ότι δεν έχει αρνητικό αντίκτυπο σε ήδη μειονεκτούντα άτομα. Βοηθάμε διευθυντές ανθρώπων, ηγέτες, επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και εκπαιδευτές να αναπτύξουν μια σειρά από ικανότητες και δεξιότητες και τους παρέχουμε σχετικές εργαλειοθήκες, μετρήσεις και συμβουλές διαχείρισης αλλαγών για την ανάπτυξη υβριδικών και απομακρυσμένων χώρων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς.

η. Να γίνει ένας ισχυρός σύμμαχος

Θεωρούμε τη συμμαχία ως έναν στρατηγικό μηχανισμό που χρησιμοποιείται από άτομα που καταπολεμούν την αδικία και προάγουν την ισότητα στον εργασιακό χώρο μέσω υποστηρικτικών προσωπικών σχέσεων και δημοσίων πράξεων χορηγίας και υπεράσπισης. Βοηθάμε όλους στον οργανισμό να αναπτύξουν ισχυρές δεξιότητες και βέλτιστες πρακτικές που βασίζονται σε τεκμήρια, προκειμένου να οδηγήσουν συστημικές βελτιώσεις στις πολιτικές, τις πρακτικές και την κουλτούρα στο χώρο εργασίας μέσω της συμμαχίας.

η. Διαπραγμάτευση για τις γυναίκες: για ηγεσία και επαγγελματική εξέλιξη

Η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες δεν είναι «χειρότερες» στις διαπραγματεύσεις, αλλά μπορούν να αντιμετωπίσουν αρνητικά στερεότυπα όταν το κάνουν. Η προκατάληψη του φύλου μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων, ιδιαίτερα για τις γυναίκες που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πρόσθετες προκλήσεις στη διαπραγμάτευση για τον εαυτό τους λόγω των κοινωνικών προσδοκιών και προκαταλήψεων. Μέσω της εκπαίδευσης, τα άτομα μπορούν να συνειδητοποιήσουν καλύτερα τις δικές τους προκαταλήψεις και να μάθουν στρατηγικές για τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση προκαταλήψεων με βάση το φύλο που μπορεί να προκύψουν σε καταστάσεις διαπραγμάτευσης. Αυτό το διαδραστικό εργαστήριο, το οποίο απευθύνεται σε γυναίκες σε οποιοδήποτε στάδιο της καριέρας τους, θα παρέχει στους συμμετέχοντες την ευκαιρία να εξασκήσουν τεχνικές διαπραγμάτευσης και να προσδιορίσουν τη δική τους διαπραγματευτική προσέγγιση.

– DE&I Leadership Fundamentals
– Κατανόηση και αντιμετώπιση της μεροληψίας φύλου στην ηγεσία
– Δημιουργία ομάδων LGBTQ+ χωρίς αποκλεισμούς
– Εντοπισμός και διακοπή μικροεπιθέσεων
– Διαστάσεις ενός κλίματος και πολιτισμού DE&I χωρίς αποκλεισμούς

Συνδημιουργούμε με τους συνεργάτες μας εξατομικευμένα εκπαιδευτικά και εργαστήρια με βάση τις μοναδικές σας ανάγκες και απαιτήσεις. Στόχος μας είναι να κάνουμε ό,τι χρειάζεται για να σας στηρίξουμε σε αυτή τη σημαντική προσπάθεια.