Η Olivia έχει εκπαιδευτεί ως ψυχολόγος στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης. Αφού ολοκλήρωσε τις μεταπτυχιακές της σπουδές στο London School of Economics, συνέχισε το διδακτορικό της στην Οργανωτική Ψυχολογία στο Πανεπιστήμιο του Surrey. Η Δρ Κυριακίδου έχει υπηρετήσει ως ακαδημαϊκή σχολή σε βρετανικά και ελληνικά πανεπιστήμια για περισσότερα από 20 χρόνια διδάσκοντας σε μεταπτυχιακό, εκτελεστικό και προπτυχιακό επίπεδο. Τα τρέχοντα ερευνητικά της ενδιαφέροντα εστιάζονται στο πεδίο της ισότητας, της διαφορετικότητας και της ένταξης στην εργασία με ιδιαίτερο ενδιαφέρον για την αναμόρφωση του σύγχρονου κόσμου του κόσμου και της απασχόλησης χάρη στην τεχνητή νοημοσύνη, την τεχνολογία και τον αυτοματισμό. Αναλύει σύνολα δεδομένων με δεδομένα ανθρώπων και επιχειρήσεων για να βοηθήσει τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να αντιμετωπίσουν τους ανθρώπους και τις επιχειρηματικές προκλήσεις και να βελτιώσουν την εμπειρία και την ευημερία των εργαζομένων.

Το πιο πρόσφατο ερευνητικό της έργο αφορά τον αντίκτυπο της αυξανόμενης διάδοσης του αυτοματισμού και της τεχνητής νοημοσύνης στις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Το έργο στοχεύει να βοηθήσει τους ηγέτες επιχειρήσεων και πολιτικών να κατανοήσουν τις δυνάμεις που μεταμορφώνουν την τρέχουσα απασχόληση και να προετοιμαστούν για το μέλλον της εργασίας. Η Δρ Κυριακίδου έχει δημοσιευτεί ευρέως σε πολλά διεθνή περιοδικά, όπως Organization Studies, Millbank Quarterly, Social Science and Medicine και Work, Employment and Society και έχει παρουσιάσει τη δουλειά της σε μια σειρά από διεθνή συνέδρια κύρους. Το βιβλίο της με τίτλο «Διάδοση καινοτομιών σε οργανισμούς υπηρεσιών υγείας: Μια συστηματική βιβλιογραφική ανασκόπηση» έχει κερδίσει το διεθνές βραβείο EHMA Baxter.

Η Joana ως πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια στο Managing Gender and Diversity, έχει αναπτύξει και παραδώσει εκπαιδεύσεις για τη διαφορετικότητα και την ένταξη σε οργανισμούς όπως η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, η Eastman Chemicals, η ING Bank, η FedEx, σε χώρες όπως η Γερμανία, η Ολλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γαλλία και των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων. Επιπλέον, η Joana έχει εμπειρία στη διεξαγωγή οργανωτικών ελέγχων για την ισότητα των φύλων καθώς και στην ανάπτυξη οργανωτικών σχεδίων για την ισότητα των φύλων. Έχει συνεργαστεί με διάφορους οργανισμούς, όπως το Ευρωπαϊκό Δίκτυο κατά του Ρατσισμού (ENAR) ή την πλατφόρμα για χάρτες διαφορετικότητας & CSR Europe, τη γενική διεύθυνση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη δικαιοσύνη και τους καταναλωτές.