15 Ιούλ New E-Learning Platform Launched to Promote Inclusion in Remote and Hybrid Workplaces

We’re excited to announce that the ReWork e-learning platform is now live and accessible online! Developed as part of the Erasmus+ ReWork Project, this platform is a free, interactive training space...

21 Μαρ Empowering Inclusive Workplaces: CEFI Delivers Face-to-Face Training on DEI in Remote and Hybrid Settings

CEFI is proud to announce the successful delivery of the ReWork training program on diversity, equity, and inclusion (DEI) in hybrid and remote work environments. This interactive, face-to-face training brought...

10 Φεβ New Training Program Launch: Managing Inclusion in Hybrid and Remote Workplaces (ReWork Project)

We are thrilled to announce that CEFI, as a partner in the Erasmus+ funded ReWork Project, has just launched a new face-to-face training program designed to help organizations embrace diversity,...

06 Μαρ Πώς μπορούμε να προχωρήσουμε το DE&I το 2023;

Πώς μπορούμε να προχωρήσουμε το DE&I το 2023; 5 προτεραιότητες Έχουμε τόσο προνόμιο να κάνουμε έρευνα και να προσφέρουμε τις συμβουλευτικές μας υπηρεσίες σε οργανισμούς σε έναν τομέα που είμαστε τόσο...

06 Μαρ Η επιθυμία μας να κάνουμε αντίκτυπο

Ποιοι είμαστε Το CEFI συνιδρύεται από την Ολίβια Κυριακίδου και την Ιωάννα Βασιλοπούλου, δύο ακαδημαϊκούς του DE&I με εκτενή εμπειρία στην έρευνα υψηλής ποιότητας, δημιουργική και ελκυστική εκπαίδευση και αποτελεσματική συμβουλευτική για πολλούς οργανισμούς. Πιστεύουμε ότι μπορούμε να βοηθήσουμε τους οργανισμούς να δημιουργήσουν χωρίς αποκλεισμούς και μοντέρνους χώρους εργασίας όπου ο καθένας μπορεί να εκφράσει τον αυθεντικό εαυτό του και να ευδοκιμήσει, όπου ο καθένας μπορεί να αισθάνεται ότι βλέπει και εκτιμά και μπορεί να προσφέρει τη μοναδική αίσθηση του εαυτού του.

06 Μαρ Το μέλλον της εργασίας

Το μέλλον της εργασίας και το μέλλον της διαχείρισης της διαφορετικότητας στους οργανισμούς. Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει ραγδαία, και μαζί με αυτόν, πρέπει να αλλάξουν και οι τρόποι με τους οποίους οι οργανισμοί προσεγγίζουν τη διαχείριση της διαφορετικότητας. Καθώς προχωράμε στο μέλλον, η δημιουργία ενός διαφορετικού και χωρίς αποκλεισμούς χώρου εργασίας θα είναι απαραίτητη για τους οργανισμούς που θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί και σχετικοί. Περισσότερο από ποτέ, οι οργανισμοί πρέπει να διασφαλίσουν ότι δημιουργούν ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς που επιτρέπει στα άτομα όχι μόνο να φέρουν τον εαυτό τους στην εργασία, αλλά και να απελευθερώσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.