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REWORK \u2013 F\u00fchrende Inklusion an einem hybriden und Remote-Arbeitsplatz<\/p>\n
Ein Erasmus+-Projekt, das Schulungsressourcen und -tools f\u00fcr Personalmanager und Personalfachleute entwickelt, um die Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen, die Hybrid- und Fernarbeit f\u00fcr DE&I mit sich bringt.<\/p>\n
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Die Grunds\u00e4tze der Gleichheit, Inklusivit\u00e4t und Fairness geh\u00f6ren zu den Grundwerten der Europ\u00e4ischen Union, und das neue und grenzenlose Hybrid- und Fernarbeitsumfeld hat zu gr\u00f6\u00dferer Besorgnis \u00fcber eine Vielzahl von Herausforderungen gef\u00fchrt, insbesondere im Zusammenhang mit Inklusivit\u00e4t und Diskriminierung. Unser Projekt zielt darauf ab, Organisationen die Unterst\u00fctzung zu bieten, die sie ben\u00f6tigen, um diese Herausforderungen durch Hybrid- und Remote-Arbeit zu bew\u00e4ltigen und sie dabei zu unterst\u00fctzen, ihre Organisationen f\u00fcr DE&I zukunftssicher zu machen.<\/p>\n
Da HRW von Dauer sein wird, ist es notwendig, neue Schulungsprogramme und Tools f\u00fcr Fachkr\u00e4fte mit Personal- und Personalmanagementverantwortung in gro\u00dfen Organisationen, aber auch in KMU zu entwickeln, die ein Bewusstsein f\u00fcr die Entstehung von Vorurteilen bei Hybrid- und Remote-Arbeit schaffen und ihnen diese zur Verf\u00fcgung stellen das entsprechende Wissen und die entsprechenden Tools, um Hybrid- und Remote-Arbeit integrativer zu gestalten, da bisherige organisatorische DE&I-Praktiken m\u00f6glicherweise nicht mehr f\u00fcr die neue Arbeitswelt geeignet sind.<\/p>\n
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