Wie k\u00f6nnen wir DE&I im Jahr 2023 voranbringen? 5 Priorit\u00e4ten<\/p>\n
Wir sind so privilegiert, Organisationen in einem Bereich, der uns so sehr am Herzen liegt, zu forschen und unsere Beratungsdienste anzubieten: Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion. Aus unseren umfangreichen Studien und unserer beruflichen Praxis haben wir 5 Hauptpriorit\u00e4ten f\u00fcr DE&I im Jahr 2023 identifiziert, die von Organisationen angegangen werden m\u00fcssen, wenn sie die gew\u00fcnschten integrativen Arbeitspl\u00e4tze schaffen wollen.<\/p>\n
#1 F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen DE&I-Bem\u00fchungen mit der Strategie, Vision und Mission des Unternehmens verkn\u00fcpfen.<\/strong><\/p>\n DE&I ist nicht nur eine nette Sache, und sicherlich ist es nicht nur eine Veranstaltung, die ein- oder zweimal im Jahr rund um wichtige ED&I-Wahrzeichen organisiert wird. ED&I ben\u00f6tigt eine koh\u00e4rente Strategie, Interessengruppen, Prozesse, Strukturen und Metriken, die die Rechenschaftspflicht erleichtern und die Umsetzung von DE&I-Pl\u00e4nen sicherstellen. Ohne eine Strategie kann niemand die Nachhaltigkeit der ED&I-Bem\u00fchungen sicherstellen.<\/p>\n #2 Verstehen Sie, wo Sie stehen, indem Sie ein DE&I-Reifegrad-Assessment durchf\u00fchren. #3 Psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Erfolg der Mitarbeiter sollten alle ED&I-Bem\u00fchungen unterst\u00fctzen.
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\nWie k\u00f6nnen Sie f\u00fcr die Zukunft entwerfen, ohne Ihren Ausgangspunkt zu kennen? Es gibt viele Tools und Assessments, um Ihre aktuelle Situation zu verstehen, sowohl in Bezug auf Vielfalt als auch in Bezug auf Inklusion und Nutzung von Unterschieden, die verwendet werden k\u00f6nnten, um einen Ma\u00dfstab zu setzen und mit der Planung Ihrer integrativen Zukunft zu beginnen.<\/p>\n
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\nDie Pandemie hat gezeigt, wie wichtig nicht nur unsere k\u00f6rperliche Gesundheit, sondern auch unsere psychische Gesundheit und unser Wohlbefinden bei der Arbeit sind, Themen, die bisher weitgehend ignoriert wurden. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen Programme entwickeln, die sich mit der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter befassen und das Wohlbefinden aller entsprechend ihren individuellen Bed\u00fcrfnissen f\u00f6rdern. Nur dann f\u00fchlen sich die Menschen wohl dabei, \u00fcber ihre psychische Gesundheit und ihre Herausforderungen zu sprechen und bei Bedarf Hilfe zu suchen.<\/p>\n